人才评估
PM理论——通过两种能力对领导者的特征进行分析
PM是研究领导行为模式的理论，该理论认为任何一个团队都具有两种功能：达成团队目标的P功能（Performance，性能）和维持团队存在的M功能（Maintenance，维护）。
运用PM理论，可以利用达成目标的能力与维持和强化组织的能力两个维度，对领导者的特征进行分析。通过把握部下擅长的事和不擅长的事，可以让自己成为更好的领导者。
人才评估
PM理论——通过两种能力对领导者的特征进行分析
PM是研究领导行为模式的理论，该理论认为任何一个团队都具有两种功能：达成团队目标的P功能（Performance，性能）和维持团队存在的M功能（Maintenance，维护）。
运用PM理论，可以利用达成目标的能力与维持和强化组织的能力两个维度，对领导者的特征进行分析。通过把握部下擅长的事和不擅长的事，可以让自己成为更好的领导者。
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异客2024-09-04 09:32
【微语】还是要对一切美好抱有期望，向梦想和美好热情勇敢地进军。
异客2024-08-27 07:59
【微语】人生看似简单，却承载着太多的情非得已。生活看似容易，却让你身不由己，谁心里没点故事，只是学会了控制。
异客2024-08-26 09:33
【微语】人生看似简单，却承载着太多的情非得已。生活看似容易，却让你身不由己，谁心里没点故事，只是学会了控制。
异客2024-08-25 11:07
【微语】任何一次选择，都有它对应的筹码，愿赌服输也是一个成年人该有的品质！
异客2024-08-21 08:00
【微语】再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气；再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。