PDCA——通过四个步骤的循环提高工作效率。 使用PDCA,先设定目标,通过重复计划→执行→评价→改善的循环来提高工作效率。让PDCA循环起来的秘诀在于“数值化”和“习惯化”。 🍂更多麦肯锡好文
KPI树——通过将最终目标和中期目标“数值化”和“可视化”进行管理。 使用KPI树,将关键目标指标(Key Goal Indicator,KGI)放在顶端进行树状分解,分析为了达成KGI需要完成哪些
设定并达成目标 5W1H(6W2H)——明确目标和方法的基本框架。 5W1H是指Why(何因)、What(何事)、Where(何地)、When(何时)、Who(何人)、How(何法),6W2H是在5
人才评估 PM理论——通过两种能力对领导者的特征进行分析 PM是研究领导行为模式的理论,该理论认为任何一个团队都具有两种功能:达成团队目标的P功能(Performance,性能)和维持团队存在的M功
人才评估 卡茨管理技能模型——对管理岗位需要的技能进行评估。 卡茨管理技能模型将管理人才需要的技能分为“技术性技能”、“人际关系技能”、“概念性技能”三类,作为人才培训时确定培训重点的指南。 🍂
马斯洛需求理论——通过五个阶段激发员工的工作热情。 马斯洛需求理论将人类的需求分为五个阶段。企业可以根据员工所在的需求阶段采取相应的激励方法,有效地激发员工的工作热情。 🍂更多麦肯锡好文,请进入
异客2024-09-04 09:32
【微语】还是要对一切美好抱有期望,向梦想和美好热情勇敢地进军。
异客2024-08-27 07:59
【微语】人生看似简单,却承载着太多的情非得已。生活看似容易,却让你身不由己,谁心里没点故事,只是学会了控制。
异客2024-08-26 09:33
【微语】人生看似简单,却承载着太多的情非得已。生活看似容易,却让你身不由己,谁心里没点故事,只是学会了控制。
异客2024-08-25 11:07
【微语】任何一次选择,都有它对应的筹码,愿赌服输也是一个成年人该有的品质!
异客2024-08-21 08:00
【微语】再烦,也别忘微笑;再急,也要注意语气;再苦,也别忘坚持;再累,也要爱自己。