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【第35期】让“组织与团队”成果最大化的框架-人才评估-卡茨管理技能模型
异客 2024-8-16 115 0

人才评估 卡茨管理技能模型——对管理岗位需要的技能进行评估。 卡茨管理技能模型将管理人才需要的技能分为“技术性技能”、“人际关系技能”、“概念性技能”三类,作为人才培训时确定培训重点的指南。 🍂

【夜读】好的人生,把心放宽,把事看远
异客 2024-8-16 113 0

🔰把心放宽 我们每个人这一生,总要经历大大小小很多事情,有得有失是常态。不因小事而斤斤计较,才能在遇到大事时,乐观积极地面对挑战,平心静气地解决问题。 多一些宠辱不惊的气度,少一些患得患失的忧虑,把

11个户外拍照姿势,自然漂亮,构图色彩光线全讲解
异客 2024-8-16 137 0

在人像摄影的世界里,每一幅作品都是光影、色彩与情感的完美交织。本教程将基于提供的11张照片,从构图、色彩搭配、光线运用及情感表达四个方面,探讨如何创作出既展现自然之美又深刻表达人物情感的人像摄影作品。

【异客】8月16日,星期五,每天60秒读懂世界!
异客 2024-8-16 39 0

1、两部门:9月15日起对锑、超硬材料相关物项实施出口管制; 2、教育部:全面减轻教师负担,提高教师政治、社会、职业地位; 3、北京拟出新规:灵活就业人员享社保补贴,应定期报告就业状况; 4、14日

【第34期】让“组织与团队”成果最大化的框架-组织管理-马斯洛需求理论
异客 2024-8-15 113 0

马斯洛需求理论——通过五个阶段激发员工的工作热情。 马斯洛需求理论将人类的需求分为五个阶段。企业可以根据员工所在的需求阶段采取相应的激励方法,有效地激发员工的工作热情。 🍂更多麦肯锡好文,请进入

【第33期】让“组织与团队”成果最大化的框架-组织管理-7S分析
异客 2024-8-15 115 0

企业的竞争来自人力、物力、财力、信息等经营资源。 组织管理 7S分析——通过七个经营要素对存在的问题进行分析。 企业的经营资源由“硬件3S”(战略、组织结构和内部系统)和“软件4S”(组织文化、组织

【夜读】管理情绪的6个好习惯,值得一试
异客 2024-8-15 115 0

🔰接纳情绪 情绪就像水流,宜疏不宜堵。总是压抑情绪,反而可能会被情绪牢牢控制。学着接纳自己的情绪,是管理情绪的第一步。与情绪和平共处,承认它,接受它,在此基础上理清情绪的来源,才能找到化解负面情绪的

08日15日,星期四,在这里每天60秒读懂世界!
异客 2024-8-15 16 0

1、婚姻登记条例修订草案征求意见:结婚和离婚登记都不再需要户口簿,登记取消地域限制;2、中秋放假调休通知:9月15日至17日放假调休共3天,9月14日上班,中秋节假期高速不免费;3、山东菏泽成武县发布

【夜读】最舒服的关系:聊得来,信得过,靠得住
异客 2024-8-14 115 0

🔰聊得来 不知道你们有没有这样的经历?和一些人聊天,仿佛打开了话匣子,畅所欲言,相谈甚欢;和有些人聊天,却总是有一句没一句,难以对话。 有个能相谈甚欢的朋友,可谓人生幸事。与思想能够同频共振的人在一

【第32期】制定“市场营销战略”的框架-构筑品牌价值-品牌资产
异客 2024-8-14 123 0

品牌资产——评估并培养无形的品牌资产。 品牌认知度、品牌品质、品牌联想、品牌忠诚度四个要素对无形的品牌资产进行评估。 🍂更多麦肯锡好文,请进入专题栏目【麦肯锡工具】🍂

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